Accompagnement au développement

• Identifier les écarts de compétences critiques. Créer et mettre en place des plans de développement afin de faire monter en puissance les Talents en matière de compétences humaines ou de leadership;
• Evaluer et développer les talents selon des objectifs de croissance : la bonne personne à la bonne place;
• Créer, diriger et animer des programmes de formation ou ateliers sur mesure autour des sujets liés aux « softs skills ».
• Créer des job descriptions.